ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПРИМЕНИЛИ НОЖ ДЛЯ САМООБОРОНЫ

Предлагаю Вашему вниманию статью о правовых основах применения ножа. Приготовьтесь сразу к тому, что статья достаточно большая, но и тема не шуточная. Мое отношение к статье неоднозначное, но в основном в статье все сказано правильно. Статью опубликовал "как есть". Не стал ничего убирать и исправлять. От себя лишь добавлю, что номера статей УПК, УК, Административного Кодекса уже изменились, но суть их осталась прежней.

Каждый раз, читая очередную книгу, посвященную самообороне, я задавался вопросом, - почему все советы, изложенные в ней, ограничиваются только рекомендациями о том, как, образно выражаясь, дать нападающему по башке? Предположим, у читателя это получилось, а что ему делать дальше? К сожалению, случаи превращения защищавшихся в виновников происшествия в процессе дальнейшего разбирательства - вовсе не редкость, а единственный встречающийся в литературе совет (во всяком случае я другого не встречал) - уносите ноги. Совет дельный, но уж слишком не полный, да и не во всех ситуациях он осуществим или целесообразен. Как раз с целью попытаться прояснить актуальный вопрос - "а что дальше?", а так же осветить некоторые иные проблемные вопросы в сфере самообороны и была написана эта статья.

Жизнь - слишком сложная и непредсказуемая штука, чтобы заранее предусмотреть все возможные варианты развития событий в результате осуществления своего права на необходимую оборону, но попытаться как-то систематизировать наиболее часто встречающиеся сценарии, думаю, вполне возможно. Исходя из этого, были выделены три основные ситуации и четвертая дополнительная; соответственно, под каждую предусмотрены варианты действий в зависимости от различных сопутствующих обстоятельств. Хотя рекомендации и рассчитаны на ситуации, когда для соответствующей всем требованиям закона самообороны применялся не относящийся к холодному оружию нож, при наличии желания и головы на плечах способы решения приведенных ниже ситуаций (естественно с некоторыми коррективами) вполне можно использовать и при разрешении правовых проблем с необходимой обороной практически чем угодно.

Отмечаю, что рекомендации даются исключительно в целях ознакомления читателя со сложившейся в реальной жизни практикой и рассчитаны на правомерную оборону в случае преступного посягательства. Действия лиц, пожелавших использовать сведения, изложенные в настоящей статье, в противоправных целях или противоправным образом, остаются исключительно на их совести.

подробнее>>>

Вправе ли администрация направить в командировку работницу, имеющую ребенка в возрасте 12 лет?

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до 16 лет), не могут направляться в командировки без их согласия. Поэтому, если работница не дала согласия, она не может быть направлена в командировку.

У работницы в период ежегодного отпуска наступил срок отпуска по беременности и родам и ей выдали дородовой больничный лист. Продлится ли ежегодный отпуск?

В счет ежегодных отпусков не включаются отпуска по беременности и родам. Если в период ежегодного отпуска у женщины наступает срок отпуска по беременности и родам, ей выдается дородовой больничный лист.

Отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 256.
Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Напомним, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Многодетные семьи. Есть ли льготы?

И. СЕЛИВЕРСТОВА: С мужем в разводе, но ребенок прописан в его квартире. Эту квартиру бывший муж сдает. Имею ли я право на каков-то процент с той суммы, которую он получает с квартиранта?

ОТВЕТ: Да, если вы получаете алименты на ребенка, которые взыскиваются с бывшего мужа в судебном порядке. Муж должен отчислять на алименты ребенку 25 процентов со своего заработка. Он еще такую же долю обязан выплачивать вам и с доходов от сдачи квартиры в поднаем или в аренду.

На основании чего ребенок может быть отчислен из школы.

В соответствии с законом "Об образовании" под отчисление не могут попасть дети, не достигшие 15 лет, поскольку среднее образование в нашей стране считается обязательным. Отчисление производится лишь с согласия законного представителя ребенка, то есть родителей. Причины, по которым администрация школы вправе поднять этот вопрос, могут быть самыми разнообразными -от неуспеваемости до дисциплинарных взысканий. Но в любом случае сама процедура остается долгой и нелегкой. Прежде всего потому, что претензии, предъявляемые школой к ребенку, обязательно проверяются. Если речь идет о неуспеваемости, обусловленной недостаточным уровнем развития, то собирается специальная комиссия Департамента образования, которая изучает ситуацию. Если причиной отчисления становятся злостные нарушения дисциплины, к рассмотрению вопроса привлекается комиссия по делам несовершеннолетних. В любом случае решение принимает комиссия, которая в первую очередь обязана защищать интересы ребенка.
Если необходимость отчисления подтверждается, учащийся может быть определен либо в класс компенсационного обучения, либо в другую школу или специальное учебное заведение для малолетних правонарушителей. Если претензии школьной администрации окажутся необоснованными, она понесет наказание.

Имеет ли право ребенок по достижении 18-летнего возраста обратиться в суд с иском об установлении отцовства (он хочет знать, кто его отец)? Какие документы могут служить доказательствами?
- Отцовство в отношении ребенка, родившегося от лиц, не состоящих в браке, может быть установлено в судебном порядке и по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. Доказательствами могут служить справки домоуправлений, уличных комитетов, администраций о нахождении ребенка на иждивении ответчика, денежные переводы и другие документы, свидетельствующие об оказании лицу материальной помощи в содержании ребенка, переписка сторон, документы о получении посылок, письма, почтовые открытки, другие документальные или вещественные (материальные) свидетельства о ведении общего хозяйства матерью и предполагаемым отцом ребенка и совместном их проживании

У меня ребенок 8 лет, я одинокая мать. Могут ли меня уволить с предприятия?

Очевидно, вас теоретически интересуют основания для увольнения по инициативе администрации. К сожалению, положение женщин Трудовым кодексом РФ заметно ухудшено. В частности, сняты многочисленные ограничения на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников, имеющих детей-инвалидов, одинокой матери (отца), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. В ранее действующем КзоТе РФ увольнение по инициативе администрации указанных категорий граждан допускалось только в случаях полной ликвидации предприятия, причем с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохранялась средняя заработная плата (на срок не свыше трех месяцев). По новому Трудовому кодексу РФ только беременные женщины могут быть уволены исключительно в случае ликвидации предприятия (без дальнейшего трудоустройства), а перечень оснований для увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (отцов), имеющих ребенка до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет), расширен (ст. 261 ТК РФ), и содержит 8 пунктов (п. 1, подп. "а", п. 5-8, 10, 11), ст. 81, ТК Р).
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
- несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищения, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.);
- совершение виновных действий работником, непосредственно отслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (приговор суда в данном случае не нужен;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Таким образом, если вы работаете хорошо, взысканий не имеете, то уволить вас у администрации оснований не будет.

Как мухлюют с недвижимостью современные мошенники
 В рамках специального семинара московские риэлторы встретились со старшим уполномоченным по особо важным делам ГУВД Максимом Кожуховым. В частности, господин Кожухов рассказал собравшимся о некоторых известных милиции современных способах мошенничества на рынке недвижимости:
"Парадокс, но я должен сказать, что криминал начал на свой лад цивилизовываться. То есть преступники стали действовать более утонченно и изощренно. Технологию печально известных «пирамид» освоили и квартирные мошенники. И они, «пирамиды”, до сих пор возникают под видом всевозможных обществ и кооперативов.
Но если раньше такие «благотворительные» фирмы месяц - другой «пудрили мозги» своим клиентам, предлагая жилье подешевле и за это требуя все деньги сразу, а потом внезапно исчезали, то ныне, когда цены на жилье взлетели до небес, а желающих внести за квартиру сразу десятки, а то и сотни тысяч долларов, практически не осталось, мошенники перестроились на ходу.
Теперь они создают всевозможные «паевные общества”, напоминающие старые положительно зарекомендовавшие себя ЖСК. Здесь с вами заключат многостраничный договор, деньги будут принимать только частями — паевыми взносами, ознакомят с уставом, предъявят гарантии банка, где будет накапливаться ваш пай, и всячески станут уверять, что если у вас возникнет желание или необходимость расторгнуть договор, то на любой стадии вы можете это сделать и вернуть свои деньги. Но попробуйте это сделать!
Условия договора обычно составлены так, что полностью вернуть свои средства вам не удастся. А если повезет хоть что-нибудь из вклада получить, можете считать себя героем, прошедшим, так сказать, огонь, воду и медные трубы.
Это касается первичного рынка жилья. Вторичный более криминализирован. Одной из основных зацепок мошенников является то, что проверить историю квартиры полностью достаточно сложно. Даже у самого опытного риэлтора на этом пути возникает немало сложностей, поскольку подделка документов с использованием современной компьютерной техники, сканеров и принтеров, достигла совершенства. С их помощью можно выдать любую расширенную выписку, подделать подпись, и за печатью дело не станет".